עשו ואל תעשו בלינקדאין: 11 כללי התנהגות למחפשי עבודה

אל תהיו ספאמרים, הגיבו להודעות פרטיות במהירות, אל תפציצו זרים בבקשות חברות ועוד שלל עצות וטיפים שיעזרו לכם להתנהל ברשת העסקית בלי לעשות פאדיחות. נא להתנהג בהתאם

הרשת החברתית העסקית הפופולרית בעולם נולדה ב-2003 אבל 18 שנה אחרי, אנשים רבים עדיין לא יודעים מה כללי התנהגות הנכונים בעת השימוש בפלטפורמה. משתמשים רבים פתחו פרופיל (“כי זה חשוב”) ופשוט הזניחו אותו. הבעיה היא שפרופיל מוזנח גורם לנזק אפילו יותר מפרופיל שאינו קיים.

אז למה חשוב לדעת להתנהג נכון בלינקדאין? בפשטות, כי זאת נקודת מפגש קבועה עם מעסיקים פוטנציאליים. לינקדאין הוא אחד הכלים הטובים ביותר ליצירת מערכות יחסים עסקיות, שיפור מוניטין וקבלת הצעות עבודה.

וכמו שבמקום עבודה יש כללי התנהגות שרלוונטיים גם בסיטואציות עסקיות וגם במצבים חברתיים, גם בלינקדאין צריך לשמור על אווירה חיובית ברוח של שיתוף פעולה וכבוד. כשאתם מפירים את הכללים, זה גורם לכם להתבלט בצורה שלילית. אז ריכזנו עבורכם כמה כללי אצבע חשובים.

עשו

  1. קחו את זה אישית

כשאתם מחפשים הזדמנויות קריירה חדשות, שלחו בקשות אישיות לחיבורים רלוונטיים בחברות שמעניינות אתכם והזכירו להם מאיפה הם מכירים אתכם. אם אתם שולחים בקשות לאנשים שמעולם לא פגשתם, הסבירו להם למה כדאי להם להתחבר אליכם. בקשות חברות גנריות נתפסות כפחות איכותיות משמעותית.

אחרי שמישהו מקבל את הזמנתכם ומצטרף לרשת שלכם, שלחו לו הודעה אישית כדי להתחיל שיחה. כמו שלא הייתם מתעלמים מאורח שנכנס למשרד שלכם, גם אם אין לכם משהו חשוב להגיד, כדאי לנהל שיחת חולין קצרה. זה יהיה ההבדל המכריע בין בניית רשת איכותית ואפקטיבית של קשרים שיביאו לכם הצעות עבודה לבין בניית מאגר חיבורים גדול ולא-יעיל.

  1. הגיבו מהר

בדיוק כמו שהייתם מגיבים להודעת מייל תוך יום או יומיים, ומעבר לזה כבר הייתם צריכים להתנצל על העיכוב – מומלץ להגיב להודעה בלינקדאין תוך זמן קצר, כדי להפגין כבוד ולא ליצור אנטיגוניזם. בעיקר אם מדובר על קשר חדש עם מנהלים או מגייסים בחברות שמעניינות אתכם. אם קיבלתם הזמנה מסקרנת בהודעה פרטית, אל תשמרו אותה ליום שבו תרצו להתייחס אליה – התוקף שלה יפוג מהר יותר ממה שנדמה לכם.

  1. תגידו צ’יז!

לאנשים יש נטייה לבחור תמונות לא-הולמות לפרופיל הלינקדאין שלהם. זאת רשת עסקית מקצועית, והתמונה שלכם צריכה לשקף את זה. אל תזלזלו במסר שהתמונה שלכם משדרת, בדיוק כמו שלא הייתם מגיעים לראיון עבודה עם כפכפים, בגד-ים ומגבת-חוף תלויה על הכתף. תמונות לא-מקצועיות עלולות לפגוע באמינות שלכם ובמותג שלכם וגם להרתיע אנשים מלהצטרף לרשת שלכם.

השתמשו בתמונה שרק אתם מופיעים בה (אפילו בלי אנשים ברקע), השתמשו בתמונה איכותית (כל סמארטפון יכול היום לצלם באיכות מעולה) והקפידו על תמונה מוארת שאתם מופיעים בה בבירור. לא מצליחים לבחור תמונה אחת מנצחת? שלחו את התמונות שהגיעו לגמר למישהו שאתם סומכים עליו ותנו להם להחליט.

  1. תהיו מעניינים

פוסטים מגבירים את החשיפה שלכם בלינקדאין, מציגים את תחומי העניין שלכם לראווה ומעוררים בכם עניין. פרסום תוכן איכותי עשוי לגרום לכם להיראות מקצועיים יותר ולהזכיר לכולם כל הזמן במה אתם עוסקים, או לספר לכולם שאתם עושים שינוי מקצועי.

פוסט או שניים בשבוע יספיקו, רק הקפידו שהם בעלי ערך לקהל היעד שלכם. לינקדאין היא לא המקום לספר על הקושי להסתגל לחתול החדש שאימצתם, אלא לחשוף איך החתול החדש שיפר את המכירות שלכם ב-17%, למשל. תחשבו עסקים.

כדי להישאר בתודעה בקביעות, שלחו לאנשים תוכן מעניין שאתם נתקלים בו. תוכלו לשדרג מאוד את ההודעה אם תוסיפו משפט או התייחסות אישית שלכם, ולא תכתבו רק “היי, מצאתי לינק שעשוי לעניין אותך”. שימו לב: הפוסטים הציבוריים שלכם לא יכולים לעסוק רק בכם. פרסמו פוסטים מעניינים בעלי ערך מוסף שיעזרו למצב אתכם כמובילי דעה, בעלי עניין או אפילו מומחים בנושאים מגוונים.

  1. שמרו על פאסון

לינקדאין זה לא טינדר ולא בפייסבוק – זה מקום לפתח את עצמכם מבחינה מקצועית. אל תשרפו קשרים או הזדמנויות עם הצעות מפתיעות ולא שגרתיות או בניסיונות להשיג דייטים, ואל תעלו תמונות של החופשה האחרונה שלכם באילת, אלא אם כן הייתם בכנס מקצועי. בקיצור, הבנתם את הפואנטה: להיות בלינקדאין זה לשבת בראיון עבודה קבוע.

  1. תגניבו, אבל לא יותר מדי

כשמעסיקים פוטנציאליים בוחנים את הפרופיל שלכם, יש לכם רק כמה שניות לעורר עניין ולעודד אותם להמשיך לגלול בפרופיל, להכיר אתכם קצת יותר לעומק במקום לעבור למועמד הבא. וזה יכול לקרות כמה פעמים ביום מבלי שאתם מודעים לכך. שורת ה-Headline מתחת לתמונת הפרופיל לרוב מציגה בצורה משעממת את התפקיד או הטייטל שלכם, אבל זה המקום להכניס קצת פלפל. יש לכם 120 תווים לספר לעולם מי אתם ולא רק מה אתם עושים – תחשבו איך אתם יכולים לעורר השראה ולספר משהו על עצמכם במשפט אחד.

אל תעשו

  1. אני יודע מה עשית בקיץ האחרון!

אל תשלחו הודעות מביכות או מלחיצות בסגנון – “אני יודע שצפית בפרופיל שלי…”. כלומר, מומלץ לבדוק באופן קבוע מי צופה בפרופיל שלכם ואפילו להתחבר אליהם, בעיקר אם יש סיכוי לקבל הצעת עבודה מסקרנת, אבל תמצאו דרך אלגנטית יותר לעשות את זה מבלי להפוך את הסיטואציה לסרט אימה. ואל תשכחו, לא כל מי שצפה בפרופיל שלכם רוצה להתחיל שיחה או להיות בקשר.

  1. אל תריבו

בניגוד לרשתות חברתיות אחרות, שבהן מעודדים ויכוחים והשחרות, בלינקדאין חשוב להקפיד לא לבקר אחרים בגסות ובאופן כללי לא להגיב בצורה שלילית או באגרסיביות. הביעו ביקורת בצורה חיובית ותוך שמירה על נימוס. העלבת מקום עבודה שלא קיבל אתכם או תקיפה של רעיונות מסוימים לא תשרת שום מטרה, ורק תרחיק מכם אנשים שעשויים להיות הקולגות שלכם בעתיד.

  1. אל תסתתרו

בלינקדאין, בניגוד לרשתות חברתיות אחרות, אתם רוצים להיות נגישים כמה שיותר למעסיקים. ודאו שהגדרות הפרטיות שלכם חושפות אתכם לכמה שיותר אנשים. בלינקדאין אתם משתפים מידע מקצועי ולא אישי, מה שמאפשר להיות הרבה יותר פתוחים עם זרים. כדי לעשות זאת, שימו לב שהפרופיל שלכם מוגדר כציבורי ואין הגבלות על צפיה בתוכן שלכם.

  1. אל תהיו אריות

LinkedIn Open Networker, או בראשי תיבות LION, הוא יוזר שמרחיב במהרה את הרשת שלו על ידי אישור כל בקשות החברות ושליחת הזמנות בתפוצת נאט”ו. במקרה הזה, הכמות מאפילה בקלות על האיכות ופוגעת בתוצאות. איכות הרשת שלכם חשובה הרבה יותר מכמות החיבורים והחכמה היא להתמקד באנשים הנכונים שעשויים לשלב אתכם מקצועית במקומות אטרקטיביים. יש סטארט-אפים שמגייסים עד 70% מהעובדים שלכם בשיטת חבר-מביא-חבר, וזאת הזדמנות להיכנס דרך המנגנון הזה. לאריות בדרך כלל יש תיבת דואר מלאה ספאם ופיד מלא פרופילים מזויפים.

  1. אל תזניחו את הפרופיל

אתם רוצים שמעסיקים ידעו שאתם מקצועיים וקפדנים בכל מה שאתם עושים, אז למה השם שלכם כתוב באנגלית בלי אות גדולה בהתחלה? טעויות הגהה מביכות הן מוקש ידוע. בקשו מקולגה או מתרגם מקצועי לעבור על הפרופיל שלכם. אולי אפילו יהיו להם רעיון לשדרוג או שניים. בנוסף, הקפידו לעדכן את הפרופיל בכל התפקידים המשמעותיים שהיו לכם, בכל המשרות הרלוונטיות שעבדתם בהן. קחו את הזמן לעדכן ולהדק את ציר הזמן בפרופיל, שיתאים לתפקיד שאתם רוצים, והפגינו שיקול דעת: לא צריך לציין את החודשיים השתלמות שעברתם כבריסטה בקפיטריה של הפקולטה בזמן הלימודים, או את המדליה שקיבלתם יחד עם שאר משתתפי צעדת כפר-סבא כשהייתם בגיל 12.

שיתוף כתבה

לידיעת הקוראים

תעשיית הטק הישראלית צומחת בקצב מסחרר ומתמודדת עם מחסור חמור של אלפי מתכנתים.

טק.גרדן פה בדיוק כדי לדבר על המצוקות של עולם הגיוס, לסקר את הסטארט-אפים הכי מסקרנים ולהיות החצר האחורית של תרבות הטק העכשווית.

דילוג לתוכן