איזו חברת סייבר פיזרה שטרות של 200 בשמי תל אביב?
מתקפות סייבר הפכו לעניין שבשגרה, אבל לאחרונה אנו עדים למתקפה מסוג אחר, ויראלית, חמורה אף יותר: קמפיינים לגיוס עובדים בהיי טק. בכולם סרטונים המתחרים על מדד הויראליות, עם שלל סלבס המוכרים לכל. לעתים נדמה שגם הסלבס נדבקו בוויראלי הזה ונמצאים במרוץ אחר תפקיד ראשי בקמפיינים הנ״ל.
קחו למשל את הסרטון הכי חם עכשיו, בכיכובו של איתי זבולון, שמקבל הצעה לצלם סרטון גיוס עובדים לחברת הסייבר דיפ אינסטינקט, בדיוק כשהוא תוקע מנת פלאפל. הוא לא ממש מתלהב מההצעה שמעבירה לו הסוכנת שלו, בטענה שהסרטים האלה תמיד יוצאים סחים. צודק. עד שהוא שומע את השכר המובטח, שצפוי להתקבל בחבילות שטרות כחולים בתוך מזוודה כסופה.
איתי כמובן מתקשה לסרב להצעה, שתבטיח לו מנת פלאפל לארוחת צהריים עד יום מותו, ומתגייס למשימה. הוא ״נופל״, כמובן, בכל מלכודות הדאחקה של עולם ההייטק, כולל קטע עם חלב שקדים, ששום סרטון גיוס עובדי היי טק לא שלם בלעדיו. הסרטון של דיפ אינסטינקט הוא משב רוח מרענן בעולם שבו הכל צפוי. במקום עוד מיני-קומדיה על סלב שמנסה להתקבל לעבודה בהיי טקֿ חרף היותו עז במחשבים, הכוללת הסתלבטות אינסופית על תנאי עבודה מוגזמים וצ׳ופרים מופרזים, שממילא קיימים בכל מקום, הסרטון הזה מלא קריאייטיב מקורי, מתוחכם, עם הרבה נשמה, ממש כמו העבודה בחברה עצמה.
גם אם יש לכם כבר שכר פצצה, כדאי לכם לצפות בסרטון!
רוצים לברר פרטים על המשרה הבאה שלכם – לחצו כאן.
לעבוד במקום שרואים אותך
הסרטון בא לייצג את עולמה הפנימי של החברה, השונה מהיקום התאגידי שכולנו מכירים – עם הרבה יותר דגש על גישה אישית ורגשית, מקום עבודה שהוא הרבה מעבר לשכר מפוצץ, ימי גיבוש פסיכיים וארוחות צהריים (יש גם את זה, אל דאגה).דיפ אינסטינקט היא החברה הראשונה בעולם המיישמת שיטות מתקדמות בבינה מלאכותית ודיפ לרנינג בתחום אבטחת המידע והגנה בסייבר. הפתרון שלה הוא היחיד בעולם שמונע את ההתקפה לפני שהיא מתחילה, בניגוד לחברות אחרות שהטכנולוגיה שלהן רק מזהה את ההתקפה.
כחברה מובילה היא מבינה את המשמעות של עובדים מרוצים, המשפיעים בכל החלטה וכתיבת שורת קוד על פעילות החברה. המשרד נראה ומרגיש אחרת, היחס של מנהלים לעובדים הוא הרבה מעבר לנורמות שרגילים לראות בתחום הזה, והאווירה במסדרונות ובחדרים משדרת חדשנות, ליברליות והעצמה. אלה גם הערכים שבאים לידי ביטוי גם בסרטון.
״DNA של חברה זה לא משהו שאפשר פתאום לבוא ולהמציא, זה פשוט לא עובד״, מסביר המייסד והמנכ״ל גיא כספי, ״אנחנו רואים חברות סייבר ענקיות בישראל, כולל ענקיות בינלאומיות, שמשקיעות מיליונים במיתוג מעסיק ועדיין, הטובים לא רוצים ללכת לשם – זה משהו שבונים מההתחלה וזה משהו שמתחיל מלמעלה, מהיזמים, מהמנכ"ל ומהמנהלים והעובדים שהם בוחרים. זה טבוע בדיפ אינסטינקט כבר מהיום הראשון. אנחנו לא מביאים אנשים שלא מתאימים בול ל-DNA שאנחנו רוצים לראות פה. בנינו חברה שיש בה סוג אחר של תרבות והופכת אותנו לייחודיים. אנשים שהיו פה כמה שנים והתקדמו למקומות אחרים אומרים וגם מתכוונים: ׳אחלה לנו בחברה החדשה, אבל אין על מה שהיה בדיפ אינסטינקט מבחינת תרבות וכיף׳״.
